04/11/2026
EKKM UUENEB!
Pärast juubeliaastat ja 20. intensiivset tegevusaastat on EKKM taas valmis teatepulka uutele tegijatele üle andma. Juubelit sai tähistatud mitme olulise näitusega, sealhulgas ka Köler Prize’i tagasitoomisega ning ilmumas on raamat EKKMi senisest tegevusest. Anname uuele juhatusele üle heas majanduslikus seisukorras ja loomingulises kõrgvormis organisatsiooni, mille senisest veelgi paremaks toimimiseks on värskendatud nii põhikirja kui juhtimisstruktuuri. Senine juhatus: EKKMi asutajad ja endised juhid, liigub nõukogu tasandile ning uus juhtkond saab olema selgema struktuuriga. Selle moodustab kolmeliikmeline juhatus, mis katab kolm valdkonda: kunstiline tegevus/loometöö, produktsioon ja administratsioon, kes kannavad juhtimisvastutust võrdselt ning kellega sõlmitakse juhatuse liikme lepingud (käsundusleping) viieks aastaks viieaastase pikendamisvõimalusega. Juhatuse liikmed valitakse jaanuaris 2027.
EKKM kuulutab välja konkursid:
⚫Juhatuse liikme (vastutusvaldkond kunstiline tegevus/loometöö) ametikohale, kes on üks 3-liikmelisest juhatusest, vastutades EKKMi uue arenguetapi vedamise eest ja kunstilise programmi koostamise eest. Kandidaadilt ootame nii inimeste kui protsesside juhtimise kogemust, kultuurimaastiku rahastamise ja toimimise protsesside tundmist ning erialast haridust ja pädevust (rahvusvahelise kaasaegse kunsti head tundmist ning suhtevõrgustike loomise võimet). Eeldame ka suutlikust kureerida ise näitusi ja projekte, toimetada katalooge ja teisi väljaandeid ning hallata nii koosseisuliste kui ka külaliskuraatorite tööd ning suutlikust juhtida EKKMi kommunikatsiooni.
⚫Juhatuse liikme (vastutusvaldkond näituste produktsioon ja maja haldus) ametikohale, kes on samuti üks 3-liikmelisest juhatusest, vastutades EKKMi uue arenguetapi vedamise eest olles uue Muuseumikvartali ja Avatud Kogude EKKMi puudutava osa kujundamise oluline eestvedaja ning samuti kõigi näituste ja teiste sündmuste produktsiooni eest vastutav isik. Omab inimeste, sh meeskondade ja protsesside juhtimise kogemust, ehitusalast pädevust, suutlikust lugeda ja koostada tehnilisi projekte, sealjuures vajadusel teha ka näituste kujundusi teha ning EKKMi institutsionaalseid vajadusi erinevatele osapooltele kommunikeerida nii majasiseselt kui ka väliselt.
⚫Juhatuse liikme (vastutusvaldkond administratsioon ja personalitöö) ametikohale, kes on kolmanda juhatuse liikmena vastutab uute arengute kujundamise ja vedamise eest ning organisatsiooni igapäevase tegevuse ja finantsdistsipliini eest. Omab varasemat inimeste ja administratiivprotsesside juhtimise kogemust ning tunneb kultuurimaastiku rahastamise ja toimimise protsesse. Administratiivjuhi vastutusalasse kuulub ka personali heaolu, raamatupidamist puudutavate protsesside juhtimine, erinevate lepingute ja rahastustaotluste ning aruandlusega tegelemine jms.
NB! Lisaks üksikkandidaatidele ootame ühiselt kandideerima ka kolmeliikmelisi kooslusi, kuid EKKM jätab endale õiguse teha juhatuse liikme ametikohale asumise ettepanek ka mõnele ühiselt kandideerunule eraldi.
Kandidaatidel palume saata oma CV, motivatsioonikiri ja lühike visioon EKKMi tulevikust aadressile [email protected] kuni 29.11.2026. Lisaküsimuste korral pöörduda praeguste juhatuse liikmete Elin Kardi ([email protected]), Anders Härmi ([email protected]) ja/või Marten Esko ([email protected]) poole.
Tule ja aita ainulaadne EKKM uude arenguetappi viia!