27/04/2026
#第三期探索者計畫｜ #申請最後1天
嗨，我是第三期探索者計畫的負責人 姝伃。
大家很常問我們：為什麼要做探索者計畫？
其實，我算是浪金山的第一位探索者。
這篇文章想和你聊聊探索者計畫從哪裡來、為什麼存在，還有它為什麼可能跟你有關。
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在品牌剛創立半年的時候，在一次激辯中，創辦人文培對我說：
「浪金山最珍貴的，永遠是它的組織文化。」
當時的我完全不能明白。
那時的浪金山也才2個人，何來組織？談何文化？
而現在回過頭來重新觀察一路走來的細節，這個組織在每一次面對挑戰、壓力、困境、機會的時刻都是如何思考？從一次又一次的討論和組織決策中，組織的成長和發展方向有跡可循。
文化本就是一群人在相同環境下所形成的生活方式，包含思想、行為、工具、價值觀與習俗等。
浪金山的組織文化，是在一群青年由外而內投入地方的真實過程中，一步一腳印長出來的。其核心就是：我們如何為了下一個投入者而努力。
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沒有資源、沒有資訊、沒有人脈。
扛著一卡皮箱，進到一個全然陌生、卻又心生嚮往的地方，試著找到自己能夠駐立的位置。這過程當中有著非常高的靜摩擦力，不只是來自外在的挑戰，更是每一天都在挑戰個人的內在驅動力，只靠著熱情總有一天會被消磨殆盡。
在過去的世代，回到地方發展其實被認為是一件很落魄、很匱乏的事情。但我們完全不這樣覺得，反倒認為，這是一件超酷、超好玩、超厲害的事！
浪金山每天在拼命奮鬥挑戰，並不只是空泛地為了讓地方變得更好、更漂亮，或是讓更多人來觀光消費。
而是為了讓下一個想在地方落地實踐發展的後來者，可以消弭摩擦力。讓投入地方這件事，從需要拋下人生所有、下非常大決心的選擇，變成是一個可以漸進式投入，有人陪伴的過程。
這就是探索者計畫存在的初心。
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浪金山的每一位核心成員都曾經走過這段探索的歷程。
從只是偶爾來金山一次，到每個月來幾次，到金山的事和自己的生命開始緊密地交纏在一起。沒有人是一開始就決定要「投身地方」的。都是在一次一次的接觸中，慢慢地確認了自己想在這裡留下來。
在系統性風險越來越高、既有體系越來越脆弱的世代，探索者計畫提供的是一個入口，一個讓你可以慢慢靠近、慢慢認知、逐漸校準定向的時間和空間。
期待和你一起探索！
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#第三期探索者計畫丨 申請最後 1 天
📌 計畫申請期間：至 04/28（日）23:59 止
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