MZZP GK ENEA - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników GK Enea

29/04/2026

W dniach 6-7 maja 2026 roku, odbędą się wybory członka Zarządu i członka Rady Nadzorczej segmentu dystrybucji.

Poniżej przedstawiamy kandydatów z poparciem MZZP GK ENEA.

http://mzzp.pl/wp-content/uploads/Ulotka-Krzysztof-Statucki.pdf

http://mzzp.pl/wp-content/uploads/Ulotka-Patryk-Jarosz.pdf

Zachęcamy do oddania głosów na naszych przedstawicieli.

23/04/2026

Drodzy,

Bardzo dziękuję wszystkim, którzy wzięli udział w wyborach przedstawicieli pracowników GK ENEA do Rady Nadzorczej ENEA S.A., a w szczególności tym, którzy zdecydowali się zagłosować na mnie.

Mimo, że nie udało mi się pokonać kontrkandydatów, nie traktuję tego jako porażki.
Wyniki głosowania pokazują, że pracownicy spółek ENEI „naszego” obszaru udzielili mi mocnego poparcia.
W samej ENEI S.A., a także w spółkach: Enea Nowa Energia, Enea Trading, Enea Power&Gas Trading, Enea Elkogaz, Enea Eko, MEC Piła, PEC Oborniki uzyskałam największą ilość głosów, w: ENEI Serwis, ENEI Centrum, ENEI Oświetlenie, ENEI Pomiary przypadło mi drugie miejsce, w pozostałych spółkach wyniki też były dobre.

Podczas kampanii wyborczej otrzymałam dużo ciepłych słów i pozytywnych opinii o mojej dotychczasowej pracy, a to ma dla mnie większą wartość niż wynik głosowania.
Buduje to moją determinację do dalszego działania na rzecz wszystkich pracowników GK ENEA.

Raz jeszcze serdecznie dziękuję za zaufanie, a zwycięskiej trójce życzę pomyślności w pracy na rzecz dobra całej Grupy.

Łączę pozdrowienia.

Małgosia

Elżbieta Małgorzata Waligóra

Przewodnicząca
Zakładowa Organizacja Związkowa Poznań
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników
Grupy Kapitałowej ENEA

16/04/2026

Walczymy dalej!

02/04/2026

01/04/2026

Koleżanki i Koledzy,

Przed nami wybory przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej ENEI S.A.

Wybory ważne, bo na poziomie ENEI zapadają decyzje dotyczące całej Grupy Kapitałowej.

Naszą kandydatką jest Elżbieta Małgorzata Waligóra.

Wybory odbędą się 8 i 9 kwietnia w formie elektronicznej.

23/03/2025

Informacje ze spotkań, które odbyły się w dniu 13. marca.

W siedzibie ENEA S.A., przy ul. Pastelowej w Poznaniu odbyła się III tura negocjacji płacowych, obejmujących spółki GK z obszaru „obrotu” (ENEA S.A., ENEA Centrum. ENEA Trading, ENEA Power & Gas, ENEA Nowa Energia). Tak, jak poprzednio, Zarządy powyższych spółek reprezentował Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A. – Olech Bestrzyński. W spotkaniu uczestniczył też: Bogdan Klepas – Doradca Zarządu ENEA S.A. oraz Justyna Tomczyk – Dyrektor Wsparcia HR ENEA Centrum (w trybie konferencyjnym).

Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli: Małgorzata Waligóra, Jerzy Wiertelak i Mirosław Rzymek.

Niestety, mimo wyraźnego oświadczenia związków zawodowych, kończącego poprzednie spotkanie, iż podjęcie dalszych negocjacji uzależniamy od przedstawienia przez Pracodawcę rozsądnej propozycji podwyżek płac, taka propozycja ze strony dyrektora Bestrzyńskiego nie padła. Wręcz odwrotnie – oczekiwał on, że to strona związkowa kolejny raz obniży swoje oczekiwania płacowe. W obliczu takiej sytuacji nastąpiła przerwa, podczas której wszystkie obecne organizacje związkowe podjęły decyzję o wystosowaniu do Zarządów Spółek pisma - żądania płacowego (wzrost płacy zasadniczej o 5% obligatoryjnie i 3% uznaniowo) oraz do Zarządu ENEA S.A. pisma dotyczącego utraty zaufania wobec osoby Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A. – Olecha Bestrzyńskiego. Pisma zostały przygotowane, podpisane i złożone.

W siedzibie ENEA Operator odbyło się spotkanie Administratora Wspólnej Działalności Socjalnej (WDS) GK ENEA oraz przedstawicieli strony związkowej, podczas którego uzgodniono i podpisano Preliminarz i Plan WDS na okres od 15.03.2025 r. do 14.03.2026 r. Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli: Małgorzata Waligóra, Iwona Dolna, Jerzy Wiertelak, Mirosław Rzymek i Józef Kałuziak.

Ze szczegółowymi zapisami Preliminarza można się zapoznać w intranecie.

W siedzibie ENEA Serwis w Poznaniu odbyło się spotkanie Zarządu tej spółki ze stroną związkową. Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli Małgorzata Waligóra i Grzegorz Kugler. Przedmiotem uzgodnień było zwiększenie limitu skierowań do Sanatorium Energetyk na bieżący rok oraz nowa tabela płac, obowiązująca od 1 marca 2025 r.

07/03/2025

W dniu 27.02, w siedzibie spółki ENEA Oświetlenie w Poznaniu, odbyło się trzecie spotkanie dotyczące negocjacji płac na rok 2025, a jednocześnie drugie obejmujące spółki: ENEA S.A., ENEA Centrum, ENEA Trading, ENEA Power & Gas Trading i ENEA Nowa Energia.
Tak, jak poprzednio, Zarządy powyższych spółek reprezentował Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A. – Olech Bestrzyński. W spotkaniu uczestniczył też: Bogdan Klepas – Doradca Zarządu ENEA S.A. oraz Justyna Tomczyk – Dyrektor Wsparcia HR ENEA Centrum (w trybie konferencyjnym).
Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli: Janusz Śniadecki, Małgorzata Waligóra, Mirosław Rzymek i Grzegorz Kugler.
Spotkanie rozpoczęło się od rozstrzygnięć dotyczących woli Pracodawcy, dotyczącej nagrywania przebiegu rozmów. Pomimo zgłoszonych przez związki zawodowe (na pierwszych rozmowach w dniu 21 lutego br.) dużych wątpliwościach co do intencji Pracodawcy (według oceny strony społecznej, wobec ograniczonego zaufania do Pracodawcy, taki sposób relacjonowania rozmów mógłby być polem do manipulacji, np. zostać upubliczniony w okrojonej/przemontowanej wersji), w sali obrad została zamontowana aparatura do nagrywania.
W obliczu zdecydowanego sprzeciwu wszystkich organizacji związkowych, sprzęt został zdemontowany, a profesjonalna ekipa, mająca dokonywać nagrania, opuściła salę. Pan Bestrzyński został poproszony o przedstawienie kosztów zatrudnienia tej firmy.
Przed przystąpieniem do negocjacji, Pracodawca przedstawił wyliczenia i informacje dotyczące płac, o jakie strona społeczna zawnioskowała podczas poprzedniego spotkania (m. in.: średnie wynagrodzenie całkowite, płaca zasadnicza – wykonanie za 2024 rok w poszczególnych spółkach, wskaźnik indywidualny % premii rocznej, udział kosztów pracy, przyjęcia w ENEA S.A. w roku 2024).
Po kolejnej przerwie rozpoczęto rozmowy płacowe.
Związki zawodowe podtrzymały swoją propozycję, kończącą poprzednie negocjacje - wzrost płacy zasadniczej o 5% obligatoryjnie i 3% uznaniowo od 1 stycznia br.
Strona Pracodawcy odrzuciła tę propozycję.
Po dalszych dyskusjach i przerwach, strona Pracodawcy przedstawiła ostateczną (na ten moment) propozycję podwyżek płac zasadniczych:
1. ENEA S.A. – o 3,00%
2. ENEA Centrum – o 3,82 %
3. ENEA Trading – o 4,00%
4. ENEA Power & Gas Trading – o 4,00%
5. ENEA Nowa Energia – o 2,00%.
Związki zawodowe tej propozycji nie zaakceptowały, nie widząc uzasadnienia dla różnicowania poziomu podwyżek płac w poszczególnych spółkach.
Nie uzgodniono terminu następnego spotkania.

25/02/2025

Negocjacje płacowe w GK ENEA.

W dniu 21.02 w siedzibie spółki ENEA Oświetlenie w Poznaniu, odbyło się drugie spotkanie dotyczące negocjacji płac na rok 2025.
Tym razem obejmowało ono spółki: ENEA S.A., ENEA Centrum, ENEA Trading, ENEA Power & Gas Trading i ENEA Nowa Energia.
Zarządy powyższych spółek reprezentował Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A. – Olech Bestrzyński, który przedstawił stosowne pełnomocnictwa.
Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli: Janusz Śniadecki, Małgorzata Waligóra, Mirosław Rzymek, Bartosz Kosior, Patryk Jarosz i Grzegorz Kugler.
Strona społeczna przedstawiła swoją propozycję podwyżek, tożsamą ze wspólnym stanowiskiem Organizacji Związkowych w GK ENEA z 14 styczna br. – 10% wzrost średniego wynagrodzenia od 1 stycznia br.
W odpowiedzi, Pan Dyrektor zaprezentował propozycję, która opiewała na przyrost płacy zasadniczej odpowiednio:
1. ENEA S.A. – o 2,00%
2. ENEA Centrum – 0 %
3. ENEA Trading – o 3,00%
4. ENEA Power & Gas Trading – o 3,10%
5. ENEA Nowa Energia – o 1,00%.

Momentami burzliwa dyskusja, pomimo dwukrotnej korekty propozycji przez stronę społeczną, nie spowodowała chociażby minimalnego przybliżenia stanowisk obu stron.

Dyrektor Bestrzyński kolejny raz forsował swoją opinię, że wynagrodzenia pracowników spółek GK ENEA są „ponadrynkowe”, a propozycje strony społecznej są nieuzasadnione i nie znajdują poparcia w poziomie inflacji.
W opinii strony społecznej, propozycja Pracodawcy jest faktycznie propozycją obniżenia realnych zarobków i jest całkowicie nieakceptowalna.

Ostateczna propozycja strony społecznej (podobnie jak w ENEA Operator i innych spółkach „wykonawczych” na spotkaniu w środę) to wzrost płacy zasadniczej o 5% obligatoryjnie i 3% uznaniowo od 1 stycznia br.

Kolejne spotkanie odbędzie się w najbliższy czwartek, 27 lutego br.

Po przerwie odbyło się (w trybie on-line) spotkanie z panem Grzegorzem Piórkowskim, który przedstawił swoją analizę propozycji przedstawionych w ostatnich miesiącach przez firmy ubezpieczeniowe działające w obszarze PPE w GK ENEA (PZU, Allianz, Investors). Analiza obejmowała m.in.: porównanie opłat za zarządzanie, rynek finansowy, stopy zwrotu poszczególnych funduszy, analizę funduszy, wpływ zmiany opłat na stopę zwrotu, ryzyko kredytowe, mechanizm ochrony kapitału.
Wobec zgłoszonych pytań, do tematu wrócimy w najbliższym czasie.

20/02/2025

Dnia 19 lutego br., w poznańskiej siedzibie spółki ENEA Oświetlenie odbyło się pierwsze spotkanie dotyczące podwyżek płac w roku 2025. Negocjacjami objęto spółki: ENEA Operator, ENEA Serwis, ENEA Oświetlenie, ENEA Logistyka i ENEA Pomiary.
Z ramienia MZZP GK ENEA udział w spotkaniu wzięli: Janusz Śniadecki, Małgorzata Waligóra, Iwona Dolna, Mirosław Rzymek, Patryk Jarosz, Grzegorz Kugler i Józef Kałuziak.
Zarząd EOP reprezentowali: Prezes Zarządu – Marek Szymankiewicz oraz Członkowie Zarządu: Magdalena Kordys, Michał Cebula i Adrian Moliński, Zarząd ENEA Serwis – Prezes Zarządu Marek Krych, Zarząd ENEA Logistyka – Prezes Zarządu Wojciech Smardz, Zarząd ENEA Oświetlenie – Prezes Zarządu Zdzisław Kowalski, Zarząd ENEA Pomiary - Prezes Zarządu Aleksander Wilski.
Spotkanie otworzył Prezes Zarządu EOP – Marek Szymankiewicz, a następnie głos zabrała Członkini Zarządu ds. finansowych, która przedstawiła założenia procesu podwyżkowego:
1. Jeden proces podwyżkowy w roku.
2. Wzrost wynagrodzeń od 1.04.2025 r.
3. Podwyżki obejmą wszystkich pracowników spółek zatrudnionych na dzień 31.03.2025 r., z wyłączeniem osób przebywających na urlopie bezpłatnym.
4. Proponowany wzrost wynagrodzeń 3,6 % liczony od płacy zasadniczej na dzień 31.12.2024 r.
5. Wyliczona kwota funduszu podwyżkowego (średnioroczne zatrudnienie wg II iteracji Planu RF na 2025 x 3,6 % liczony od średniej płacy zasadniczej na dzień 31.12.2024 r.) zostanie rozdysponowana przez Pracodawcę na jednostki organizacyjne z uwzględnieniem potrzeb biznesowych w zakresie regulacji płac.
Dodatkowym elementem procesu podwyżkowego miałyby być: zwiększenie dodatku za dyżury (EOP i ESE) oraz zwiększenie premii ZPC w EOP (z 2,5 – krotności do 4 - krotności).
Strona społeczna uznała propozycję podwyżek za całkowicie niesatysfakcjonującą, gdyż nie pokrywa ona nawet poziomu inflacji i pozostała przy swojej propozycji – 10% wzrostu. Ten poziom podwyżki został z kolei oceniony przez Pracodawcę jako „wyimaginowany”.

Po krótkiej przerwie, która służyła wymianie myśli i ustaleniu wspólnego stanowiska przez stronę społeczną, kontynuowano negocjacje. Pracodawca oświadczył, że poziom 5% podwyżek to maksymalny pułap, na jaki może się zgodzić (w tym 100 zł obligo).
Propozycja związków zawodowych to:
1. Podwyżki od 1.01.2025 r.
2. 5% podwyżki obligo dla każdego pracownika plus 3% uznaniowo.
3. Ewentualna zgoda (na jeden rok) dla zwiększenia poziomu premii ZPC.
4. Oczywista zgoda na wzrost dodatków za dyżury.

W obliczu nieosiągnięcia porozumienia, termin kolejnych negocjacji zostanie ustalony na początku przyszłego tygodnia.
Jutro, tj. 21 lutego br. odbędzie się spotkanie dotyczące podwyżek płac w spółkach: ENEA S.A., ENEA Centrum, ENEA Trading, ENEA Power & Gas Trading i ENEA Nowa Energia.